Кадровая политика

ЗАО «Протекор» сегодня — это более 500 опытных и квалифицированных специалистов. Инженерно-технический состав ЗАО «Протекор» обладает многолетним опытом, отличными теоретическими знаниями и практическими навыками организации строительства.

Успешная работа и развитие фирмы обеспечивается продуманной кадровой политикой руководства фирмы. Люди являются самым ценным ресурсом нашей компании и своей работой обеспечивают уважение и доверие клиентов. Каждому работнику компании мы гарантируем справедливую оценку труда и его достойное вознаграждение, профессиональное и личное развитие, справедливую оценку вклада каждого сотрудника, стимулирование инициативы, заботу о здоровье и благополучии сотрудников и членов их семей. Корпоративная система мотивации и программа обучения одинаково действуют как в Москве, так и в подразделениях по всей России — везде, где работают сотрудники компании.

Так как основная часть персонала занята на работах вахтовым методом, много внимания уделяется созданию комфортных социально-бытовых условий в вахтовых поселках, оборудованию современных рабочих мест. В вахтовых поселках созданы все условия для комфортного проживания и труда работников: организованы столовые, бани, прачечные и другие бытовые помещения. На всех участках работники обеспечиваются фирменной спецодеждой, постельными принадлежностями и предметами личной гигиены.

Рабочие места инженерно-технических работников и служащих компании, работающих вахтовым методом, оборудованы на высоком техническом уровне. Все участки снабжены современной оргтехникой, обеспечены телефонной связью, свободным доступом в сеть Интернет. Все инженерно-технические работники обеспечиваются мобильной связью за счет компании.

Огромное внимание руководство компании уделяет подготовке квалифицированных специалистов. Для обеспечения подразделений ЗАО «Протекор» высококвалифицированными специалистами, в организации существует учебный центр, обучающий сотрудников производственных отделов специфике работы в компании.

Отдел кадров ЗАО «Протекор» проводит тщательную работу по отбору кандидатов на вакантные места среди профессионалов, желающих получить интересную, стабильную работу и перспективы карьерного роста в компании. Основные требования, предъявляемые к соискателю — это высокий профессионализм, наличие опыта работы по специальности, ответственность, творческий подход, нацеленность на результат, лояльность.